商业与职场教育
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争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公,但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。

我们准备好迎接“异步工作”了吗?

“异步工作”说白了,就是“当”你想工作的时候再工作,但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

野心的益处和害处

凯拉韦:我们应该把目标定得尽可能高,但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功,你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目

中纪委称,劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤,应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。

从阿里女员工被侵害事件,看企业文化危机

赵莹:要说公关执行层面的撤热搜、扭转舆论导向等套路,阿里的执行能力一直是“完美的”,但如果战略本身错了,执行再完美也是南辕北辙。

阿里女员工被侵害,迟来的处理和难治的大公司病

闫曼:新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现,职场还是那个职场,PUA没有消失,恶臭的酒桌文化更没有消失。

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前,专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时,他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。

工作经验和学历被忽视,该如何升职?

咨询者有双硕士学位,曾在一家大型公司工作三年,又在现在的公司做了两年的研究分析师,但依然没有获得高级职位,该怎么办?

招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内:招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》,与其说是最合适、最聪明的人幸存下来,不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。

愿后疫情时代的办公室长命百岁

疫情让我们重新思考办公室的功能。我们需要见面、合作、闲聊、享受喧闹,但也需要安静的空间来完成一些工作。

FT金融硕士排名:法国院校表现亮眼

巴黎高等商学院再次拔得头筹。清华、上交和北大3所中国院校表现良好。

FT发布商学院“教学能力”排名

“教学能力”排名是基于各商学院学者的著作被用于其他商学课程的程度。哈佛商学院名列榜首。

早起才能提高效率?不如睡到自然醒

克拉克:坚信各类时间管理技巧的人令我敬佩,但真正能提高工作效率的往往不是个人能够完成的办法。

周一和周五空旷的办公室让人不安

人们喜欢周一和周五在家工作,疫情下混合工作制的普及加强了这一趋势,引发了对于工作效率和城市中心未来的担忧。

大学毕业生如何开启自由职业生涯?

科德雷亚-拉多:疫情导致的严峻就业形势下,自由职业成为一种选择,那么如何开始自由职业呢?

商学院在线教学渐入佳境

学生和学校迅速掌握了在线教学的科技手段,但阻碍依然存在。

盖茨离婚引发的问题:夫妻如何成为好同事?

盖茨夫妇离婚告诉我们,既是伴侣又是事业伙伴的关系,要维系一辈子不容易。那么,维系这种关系有什么诀窍?

职场中的AI并非总是“智能”

奥康纳:许多雇主通过人工智能监控员工居家办公的工作情况,但人工智能也经常办蠢事。

如何迎接混合办公?

混合办公并不只是把在家办公和在办公室办公结合到一起,从办公室的格局到管理者的职责,都需要作出改变。

商学院面临的挑战与转型

谭浩:中国商学院生态系统的宏观环境和微观创新正在发生变化,这些变化将对商学院未来的发展和转型产生重要影响。

劳动力市场调整:没有比家更好的地方了

福鲁哈尔:过去,人跟着工作走,如今,工作的性质将发生根本性变化,开启白领劳动力市场的新全球化。

汇丰在疫情后改变工作方式

汇丰高管撤出了个人办公室,包括行政总裁在内的高管如今都在开放式空间采用无固定办公桌方式办公。

商学院应将ESG融入核心课程

如今可持续发展已成为商业议程的重中之重,但商学院还必须做更多的工作将社会和环境主题融入课程。

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。

给员工排名是好是坏?

奥康纳:许多企业采用的“强制分布”绩效评估制度已经过时,有诸多负面作用,应该予以废除。

经济学家教你玩转电子邮件

哈福德:在电子邮件诞生50年之际,我们是否应该解决一下这个最讨厌的办公工具?

高盛是初级银行家需要的“火之洗礼”

科特里尔:我刚入职高盛时的通宵工作经历以后将为我打开一扇扇大门,我的努力也获得了丰厚的报酬。

高技能岗位也会转移到低成本国家吗?

库柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。

成功申请MBA的秘诀

在饱受疫情影响之后,许多人都在问,现在是否是申请MBA的合适时机?FT邀请了6位专家来解答读者有关MBA申请的问题。

英国工会呼吁限制职场使用人工智能

英国工会联盟表示,人工智能在职场大量应用,但劳工法未能跟上新技术的推广步伐,必须出台新的法律措施,保护员工利益。

疫情加剧职场年龄歧视

杨蓓蓓:很多较年长的美国人以前认为60岁是新的40岁。但疫情期间的现实告诉我们:60岁更像是新的80岁,尤其是在职场。

混合工作模式真的可行吗?

希尔:管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业,才会最终胜出。

CFA协会因裁员和考试延期遭到抨击

CFA协会决定疫情期间裁员五分之一,此举激怒了许多员工。CFA考试延期的决定也令许多考生不满,指责该协会不在乎考生。

工作邮件之患远超人们所想

纽波特的新书《没有电子邮件的世界》表明了这个问题之严重。电子邮件已经严重降低职场生产率。

平庸中蕴藏的力量

在新冠疫情冲击下,很多人不得不开始从事他们不熟悉的工作、“被迫平庸”起来,但这或许会创造新的可能。