FT中文网专栏作家龙溪微微：让每个血型的人在工作中都能感到快乐，这是一个多么了不起的命题啊。可是，怎么实现呢？

对于眼下即将从商学院毕业的MBA学生而言，目前的市场状况与互联网泡沫破裂时有着惊人的相似之处。我是在网络泡沫即将破裂时选择攻读MBA的，现在仍认为MBA是自己职业生涯中最重要的决定。

近来金融市场动荡使商学院成为公众关注的焦点。将在未来几年毕业的学生前景如何呢？全球领先商学院是否会因为金融危机而对MBA/EMBA项目进行重大改革？现在攻读管理学位是不是在拿钱打水漂？

我丈夫刚刚丢掉了华尔街的工作，没有了工作，他在家里整天闷闷不乐，顾影自怜，有时还对我和孩子们发脾气，为了孩子，我不会和他离婚，我该装出一副同情的样子吗？他怎么振作起来呢？

FT专栏作家凯拉韦：前一阵子，我看了英国第四频道一个关于呼叫中心的纪录片《电话怒火》：“去他XX英国电信！”一个愤怒的客户喊道。“我他XX交了钱，所以他XX给我接线！”

随着华尔街大型投行接连爆发危机，商学院学生对职业前景愈发感到担忧。他们纷纷调整职业计划，或者选择小型投行，或者选择进入其它行业。

FT中文网专栏作家龙溪微微：人总是有欲望的，月入三千的人梦想赚五千，月入五千的就想着一万。学会控制自己的职场欲望，这似乎不比女生在哈根达斯面前控制食欲简单。

就在雷曼兄弟这样的西方老牌公司成为历史之际，世界经济论坛在中国天津举行夏季年会，关注那些有望在未来20年改变世界经济格局的成长型企业。

亚洲日益增长的影响力，是有才能的学者离开美国到亚洲工作的主要原因。而亚洲只有少数几个国家，在生活质量、工作环境和薪酬三方面都可与西方一比，新加坡就是其中之一。

我儿子已经上学了，他的同班同学有一个是我曾经的恶棍同事的儿子。那个恶棍迫使我离开了公司，我现在见到他还是很不舒服，我很怕与他在学校偶遇。我该怎么办？-读者

英国经济陷入低迷，但商学院和法学院却生意兴隆。而金融业不景气，又迫使一些商科毕业生、甚至失业的雷曼员工探寻转行学法律的可能性。

顶级学校的MBA学位可以带来丰厚的收入，因而在作为MBA入学考试的GMAT拿到高分，可能会影响一个人的终生收入。那么这个考试是怎么运作的呢？

英国布拉德福德大学管理学院与一家团体联合设立了一个市场营销学项目，专门面对英国上下两院议员，向其传授市场营销学基本原理，并提供商业实践机会。

FT中文网专栏作家龙溪微微：随着换物网站的悄然兴起，加入“换客”一族似乎成了一种可爱的时尚。在职场，“换客”们又该如何大展拳脚呢？该如何利用自己手头的资源，去和别人交换呢？

我是一名50多岁的大学老师。今年有少数学生在匿名评语中对我进行人身攻击，让我不禁怀疑这份工作是否适合我。我该怎么做？——读者

专栏作家露西·凯拉维：政界人士的子女如果出乱子，父母的前途可能毁于一旦，但如果是商界领袖，无论孩子怎么折腾，可能都不会有丝毫妨碍。

我的一些同事总是本能地反对我的一言一行。我热爱我的工作，但无法忍受总与他们争斗。我该怎么办呢？──保健总监，男，32岁

FT专栏作家凯拉韦：过去24年，我最得意的工作是撰写首席执行官办公室的文章。我给他们打电话，说服他们让我去参观其办公桌、家庭照和书架。大多数人明智地拒绝了，但有少数人答应了。

目前，商学院女生的数量仍很低，占全部MBA学生的比例仅略高于30%。英国伦敦商学院的调查发现，作为融入方式，商学院女生弱化了自己的性别。性别多样化如何在商界实现？

FT中文网专栏作家龙溪微微：在一家效益平平的公司做最底层的职位，你能忍多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍多久？在一家人际关系复杂的公司日日如履薄冰，你能忍多久？

美国西蒙斯管理学院是一所专门针对女性的商学院。该校学科设置都是典型的MBA课程，包括金融、会计和营销等科目。不过将所有课程串在一起的，是有关性别如何影响组织行为的教程。

专栏作家凯拉韦：我发现，那些通过令消费者反感而非取悦消费者获得成功的公司，似乎达到了惊人的数量。

我在一家小出版公司干了五年，最近，一家大出版社为我提供了一份薪水更高的工作。我想跳槽，但感觉欠了老板一份人情。 ── 34岁的女职员

34岁的女高管桑福德在普华永道北京办事处管理客户之余，还要费力学习中文，以便过两年返回伦敦后，自己能通过语言与人脉，与下一个经济大国紧密相连。

根据经济史学家莫凯尔看法，即使是最具创新精神的行业也应该了解它们的局限所在点。它们的优势并不都在于想出新的点子，而是在于利用这些新点子。

与公司相比，MBA项目教授的技能对公共部门更加重要。公共部门的职员如今需要更强的分析能力和更具战略性的思维，而这些正是传统MBA项目的核心所在。

FT专栏作家凯拉韦：一位伦敦金融城律师带一名女实习生到脱衣舞夜总会，事后女孩向公司投诉遭到性骚扰，律师因此被解雇。此事在网上引发热议，当事双方的支持者唇枪舌剑，互不相让。

埃克塞特大学(Exeter University)的研究人员发现，在业绩最好的企业里，男性执行董事的奖金比业绩最差企业中的男董事高出了263%。而对于女性董事，这种差距只有4%。

FT中文网专栏作家龙溪微微：职场需要同事之间的互信合作和良性竞争，恰好体现了“相互理解、友谊、团结和公平竞争”的奥林匹克精神。

FT中文网特约撰稿人沈钧：世界雇主品牌咨询公司Universum最近完成一年一度的中国大学生职业倾向调查，“工作和生活的平衡”今年再次成为名列第一的职业目标，显示去年“工作和生活的平衡”首次作为首选并非一时冲动。